云南劳务派遣资质许可证办理流程及费用

文章阐述了关于云南劳务派遣资质许可证办理流程，以及云南劳务派遣资质许可证办理流程及费用的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、云南博扬劳务派遣有限公司怎么样?
• 2、云南鸿图劳务派遣有限公司怎么样?
• 3、我朋友给我推荐了一家好像叫做云南思瑞达的劳务派遣公司,有朋友知道这...
• 4、云南人力资源公司哪家好?
• 5、云南铝厂的劳务派遣工有五险一金吗

云南博扬劳务派遣有限公司怎么样?

1、云南博扬劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣、劳务分包，人才招聘推荐、就业指导服务，家政服务、保洁服务、餐饮管理、装卸服务，承办会议及商品展览展示活动，物业管理，信息咨询服务，机械租赁，建筑材料、装饰材料、五金交电销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

2、北京博扬安达装饰有限公司的经营范围是：专业承包；家居装饰；家庭劳务服务；会议服务（不含食宿）；劳务派遣；承办展览展示；电脑图文设计、制作；设计、制作、代理、发布广告；室内装饰工程设计；园林景观设计；企业策划；销售建筑材料、装饰材料、金属材料、五金产品。

云南鸿图劳务派遣有限公司怎么样?

好。休假方面。云南鸿图劳务派遣有限公司是一家劳务公司，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。

可靠。经调查，云南鸿图劳务派遣有限公司是可靠的，是正规的公司，该公司是经工商局正规登记注册并且有备案信息的，所以您可以放心在该公司办理业务。公司地址位于：云南省昆明市官渡区关上办事处福苑小区2幢1单元104号。经营范围包括劳务派遣、劳务外包、家政服务等。

有前途。在云南鸿图劳务派遣有限公司工作可以接触各种人，了解不同的人生观和独特思想。也可以接触到许多不同的领域，拓宽视野，积累经验，为以后的事业奠定坚实的基础。劳务派遣提供的岗位是多方面的，会遇到各种困难，通过对困难的克服，可以使得人力资源知识得以提升和发挥，技术得到锻炼。

可靠。云南鸿图即云南鸿图劳务派遣有限公司，该公司成立于2012年，根据查询云南鸿图劳务派遣有限公司***得知，该公司是一家受***认证法律保护的正规公司，直招很可靠，该公司主要经营劳务派遣，劳务外包，家政服务，装卸搬运，社会经济信息咨询等。

云南鸿图劳务派遣有限公司成立于2012年07月06日，法定代表人：黄武章，注册资本：200.0元，地址位于云南省昆明市官渡区关上办事处福苑小区2幢1单元104号。公司经营状况：云南鸿图劳务派遣有限公司目前处于开业状态，公司拥有1项知识产权，招投标项目1项。

我朋友给我推荐了一家好像叫做云南思瑞达的劳务派遣公司,有朋友知道这...

据我了解，云南思瑞达劳务派遣公司还是可以的，是一家有资质的公司，注册资本就超过500万呢，成立好几年了。

题主是否想询问“云南思瑞达劳务派遣有限公司靠谱吗”？靠谱。云南思瑞达劳务派遣有限公司成立于2003年7月，是一家从事人力资源外包服务的专业化公司，该公司是经过合法程序所建立的一个公司，具有公司企业注册资金和法定代表人，经营范围也都在法律允许的范围内，因此，云南思瑞达劳务派遣有限公司靠谱。

云南最大的劳务派遣公司是云南思瑞达劳务派遣公司，具备劳务派遣资质，是云南省具有本地知名 度和品牌影响力的劳务派遣企业。

说的非常对，他们门槛也低的太离谱，个人简历不看，先跟你谈工作待遇，谈完就缺入真题先交费吧。他们是这样说的“我们这里是安排吃宿的，但是每个月要收取20元的管理费，一年合计240元，有人可以会问可以不交吗？答案是当然不可以啦。

云南人力资源公司哪家好?

好。工资方面：云南宏信人力资源服务有限公司工资位于4000-6000元之间，属于当地较高工资水平。待遇方面：该公司会为员工缴纳五险一金，拥有带薪年假，各种节假日***等。

好。专业化服务：云南晟新人力资源有限公司拥有一支专业化的服务团队，具备丰富的人力资源管理和服务经验，能够为企业提供定制化的人力资源解决方案，满足企业在不同发展阶段的用人需求。

专业性强、服务全面。专业性强：云南畅飞人力资源管理有限公司专注于人力资源管理领域，拥有专业的团队和丰富的经验，能够为客户提供高质量的人力资源服务。

环境不错，待遇较好。环境不错。每人一台电脑一个办公桌，独立空间，环境优雅。待遇较好。薪资5000到7500元/月，***待遇包括五险一金，夜班补助，绩效奖金，全勤奖，加班费，法定节假日三薪等。

云南铝厂的劳务派遣工有五险一金吗

1、没有。劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。

2、比以前稍微好点罢了，现在铝厂的合同性质决定你自己的369等待遇，也没什么建议，如果进来是劳务派遣工的话 比9年制的合同工每年少拿5000左右 比正式工 差别还大，所以看你签订的是什么合同 才能决定你以后的待遇。

3、如果没有劳动合同，就要尽量准备如下证据：工资转账凭据；考勤记录；工作证件；人证；业务相关证据等；加班的证据；入职通知书；录音证据。

关于云南劳务派遣资质许可证办理流程，以及云南劳务派遣资质许可证办理流程及费用的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。