南京劳务派遣公司招聘

本篇文章给大家分享南京劳务派遣资质许可证办理要求，以及南京劳务派遣公司招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

劳务派遣许可证年检流程办理劳务派遣资质要什么流程办理流程：（1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。（3）向市劳动和社会保障局提出申请。

此证明需加盖代缴单位的公章，以确保其真实性。人力资源许可证：提供代缴社保的人力资源公司的有效人力资源许可证复印件，以证明该单位具备合法的社保代缴资质。

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在选择建筑劳务公司所需的证件时，需要明确公司具体***用哪种用工模式。两种证件都可用于单位用人，但它们各有侧重。《人力资源服务许可证》主要适用于劳务外包业务，而《劳务派遣经营资格证》则更专注于劳务派遣服务。如果公司***进行建筑劳务外包业务，那么《人力资源服务许可证》将是更好的选择。

1、劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的一种劳动用工形式，指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，由用工单位对被派遣劳动者进行管理、从事用工单位安排的劳动，但由劳务派遣单位向劳动者支付工资的一种用工形式。

2、“假外包、真派遣”是指虽然形式上签订的是外包合同，但实际上却按照劳务派遣的方式使用劳动者，即劳动者仍然由发包人（用人单位）直接进行管理的情况。这种行为属于违法行为。

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3、劳动管理的主体不同：这是外包与派遣最本质的区别。在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者进行实际的劳动管理；而在劳务外包中，发包单位不对劳动者进行实际的劳动管理，由承包单位进行。简而言之，劳务派遣中用工单位保留了管理控制权，而劳务外包中发包单位则完全让渡了这种权利。

1、办理施工劳务不分等级资质的流程如下：企业注册登记：企业必须是独立的法人实体，并在工商行政管理部门完成注册登记。这是申请建筑资质的前提条件。满足人员和资产要求：企业净资产不少于200万元。拥有固定的经营场所。配备一定数量的技术工人，具体数量根据地区不同有所差异。

2、办理施工劳务不分等级资质的过程主要包括以下关键步骤：注册建筑施工劳务公司：确保具备独立的企业法人资格。在工商行政管理部门完成注册登记。准备企业要求和人员：资产方面，确保企业拥有200万元以上的净资产。拥有固定的办公场所。配备不少于50名的技术工人。

3、办理施工劳务不分等级资质的步骤如下：准备必需的文件和证明：身份证：确保身份证在有效期内。学历证书：提供与申请相关的学历证明。职称证书：如有，应提供相关的职称证书。工作经历证明：由工作单位出具的工作经历证明，需加盖单位公章。社会保险证明：提供近期的社会保险缴纳证明。

4、申请办理施工劳务不分等级资质，公司的净资产必须达到200万以上。这是对公司经济实力的一种要求，确保公司在承接工程时有足够的资金进行运作，包括支付工人工资、购买材料设备等。公司人员要求技术负责人技术负责人需具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

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